UMT – Groupe Banque Populaire: Des revendications légitimes contre le climat de malaise qui ronge les salariés

UMT – Groupe Banque Populaire
Des revendications légitimes contre le climat de malaise qui ronge les salariés

Le Conseil National Syndical a tenu le 16 octobre en cours sa réunion au siège de la Confédération Marocaine du Travail à Tanger, en présence des délégués et représentants des directions régionales et de ses comités locaux, afin d’évaluer les derniers développements, les conditions sociales et professionnelles des salariés, et d’élaborer un programme d’actions pour renforcer son organisation syndicale au sein du groupe Banque Populaire, nous précise Abdelaziz JAMHOUR, membre du Conseil National.

Dans communiqué rendu public, le Conseil National Syndical déplore le climat de tension croissantes subit le secteur banquier, ce qui témoigne de l’absence d’une stratégie claire de l’administration centrale dans la gestion des affaires de ressources humaines, mais aussi d’une faiblesse et d’un déséquilibre des pouvoirs qui ont conduit à l’échec des négociations collectives.

Le piétinement des acquis relevé lors des dernières années est principalement dû à la faiblesse de la partie négociatrice et à la prédominance de l’intérêt personnel au nom du syndicat, transformant ainsi des représentants syndicaux en agents de mise en exécution des programmes et des plans foireux, telle la farce du « système de notation actuel », et bien d’autres qui ont démontré leur échec (SPRINT, IMAD,… etc) Sur la base de ce qui précède, le Conseil national syndical a couronné les assises de ses travaux par les recommandations suivantes. L’administration centrale du groupe Banque Populaire est appelé à:

1- Accélérer l’adoption d’une augmentation générale, équitable et égale pour tous les groupes
2- S’engager à dialoguer avec les délégués de procedure et les représentants syndicaux, au niveau régional et national, à respecter les dispositions légales dans la nécessité de tenir des réunions périodiques et traiter positivement les demandes des travailleurs soulevées par les délégués ;
3- Intervenir afin de lever toute confusion sur la promotion professionnelle, le système salarial, ainsi que la modernisation de la gestion des ressources humaines et prôner la dimension humaine au lieu de la dimension mécanique, ce qui conduit à une détérioration du climat social et se répercute mal sur l’image de marque de l’institution;
4- Accélérer le recrutement des ressources humaines nécessaires pour combler le manque, alléger le fardeau des travailleurs et contribuer à la stabilité sociale des salariés;
5- Intervenir d’urgente contre l’injustice, la hogra, et l’insulte à la dignité des travailleurs en raison de l’oppression de certains responsables des directions régionales. Le Conseil National Syndical leur rappelle qu’il se dressera contre quiconque et quel qu’il soit, quitte à les obliger au respect de la loi;
6- Permettre aux salariés en général de bénéficier de leur part d’actions gratuites, à l’instar des cadres de la Banque centrale;
7- Intervenir pour l’amendent du statut fondamental sur le mutualisme professionnel, notamment son article 10 qui est en contradiction flagrante avec la garantie du droit à la discrétion du vote;
8- Confirmer le rejet catégorique du système de notation annuelle et la responsabilisation des responsables;

Le Conseil National Syndical a tenu en fin de ses assises à saluer l’ensemble des bureaux régionaux et locaux, pour leur mobilisation militante et appelle tous les salariés hommes et femmes à rester solidaires et à adhérer au grand esprit de lutte prôné par l’UMT, jusqu’à l’atteinte des revendications.