Crédit Populaire du Maroc: L’UMT insiste sur la mise en place d’une gouvernance équitable et responsable des ressources humaines
À l’occasion de la rentrée sociale, la Commission exécutive du Syndicat National du Crédit Populaire du Maroc – affilié à l’Union Marocaine du Travail (UMT) – a tenu une réunion à distance consacrée à l’analyse de la situation préoccupante des ressources humaines et aux enjeux urgents de la période.
Face à une dégradation continue du pouvoir d’achat et à un climat professionnel délétère, le syndicat réaffirme à travers un communiqué officiel don’t une copie nous est parvenue et avec force ses revendications légitimes, au premier rang desquelles :
– Une augmentation générale des salaires d’un minimum de 2 000 dirhams, à la hauteur des sacrifices consentis par les travailleuses et travailleurs, et en réponse à l’érosion dramatique de leur pouvoir d’achat.
– Une refonte globale de la grille des prestations sociales (scolarité, logement, transport…), adaptée à la flambée des prix et aux réalités du coût de la vie.
– La mise en place d’une gouvernance équitable et responsable des ressources humaines, rompant avec les pratiques opaques et autoritaires qui alimentent les tensions internes, falsifient les démissions et provoquent l’exode des compétences.
Le syndicat alerte sur la montée inquiétante du mécontentement au sein des équipes, illustrée par les départs quotidiens vers d’autres établissements bancaires. Il interpelle la direction centrale sur les conséquences graves du blocage des dossiers en suspens, et dénonce avec vigueur les accords de circonstance qui bradent les droits des salariés contre des privilèges individuels, maquillés en « avancées sociales ».
Le Syndicat National du Crédit Populaire du Maroc rappelle que toute réforme ou revalorisation doit être juste, inclusive et motivante, et ne saurait creuser davantage les inégalités ni porter atteinte au principe d’égalité au sein de l’institution.
Depuis la nomination de la Présidente Directrice Générale, le syndicat a fait le choix de la retenue et du dialogue, dans un esprit de responsabilité et de discernement. Mais il distingue clairement ceux qui œuvrent sincèrement pour l’intérêt collectif de ceux qui entravent le progrès par calcul ou inertie.
Faute de réponses concrètes et immédiates, le syndicat annonce la poursuite de son programme de mobilisation, et se réserve le droit de recourir à toutes les formes de protestation légitimes pour défendre les droits de la communauté salariale.
Mohamed LOKHNATI
